El Ministerio de Economía de Taiwán busca aumentar los salarios de los trabajadores de nivel básico en las empresas estatales, alineándose con el incremento salarial del 3 % previsto para empleados públicos y militares en 2025. Entre las empresas involucradas están CPC Corporation, Taipower, Taiwan Sugar y Taiwan Water. En el caso de Taipower, se planea establecer un salario inicial de 40 000 NTD para los nuevos trabajadores, combinando este ajuste con incentivos por certificaciones profesionales.
Actualmente, las empresas estatales se enfrentan a dificultades para atraer talento debido a los bajos salarios iniciales, lo que ha reducido la inscripción a las pruebas de ingreso. El plan de aumento salarial busca mejorar esta situación: los trabajadores de base podrían recibir hasta 36 000 NTD inicialmente, y con incentivos superar los 40 000 NTD. Para los empleados administrativos, el salario inicial alcanzaría 45 000 NTD, con posibilidad de llegar a 50 000 NTD mediante capacitación en tecnologías como inteligencia artificial.
Este ajuste salarial, previsto para implementarse en dos etapas a partir de 2025, también busca contrarrestar la competencia del sector privado, donde los salarios iniciales son más altos. En el pasado, empresas como TSMC y otras del sector tecnológico han captado talento de las empresas estatales debido a sus mejores condiciones salariales. Con esta reforma, se espera que las empresas públicas se conviertan en opciones más competitivas y logren retener a sus empleados.