A un mes del Año Nuevo chino, muchos profesionales ya están considerando cambiar de empleo. Según una encuesta publicada por la agencia laboral 1111, el 48 % de los empleados desean cambiar de trabajo con la esperanza de alcanzar un salario mensual de 49 671 NTD en su próximo empleo. En cuanto a las negociaciones salariales para retener a los empleados, se estima que los trabajadores de nivel básico requerirían un aumento salarial de 5690 NTD, mientras que para los supervisores de nivel básico, el costo de retención sería considerablemente más alto, alcanzando los 8537 NTD.
La encuesta también revela casos específicos de empleados que buscan cambiar de trabajo debido a problemas en el entorno laboral. Por ejemplo, una programadora llamada Mo Han, de 28 años, se siente insatisfecha con su supervisor actual, quien no se comunica efectivamente y ha creado un ambiente de trabajo negativo. Por otro lado, Harry, de 28 años, ingeniero en la industria electrónica, renunció a su trabajo anterior, donde ganaba alrededor de 70 000 NTD al mes, debido a conflictos con su jefe relacionados con el horario de trabajo y las exigencias emocionales.
La encuesta, basada en 1071 respuestas de miembros, muestra que el 48 % de los empleados consideran cambiar de trabajo antes del Año Nuevo chino, una disminución significativa en comparación con el 90 % registrado durante el brote de la pandemia en 2021. Esto indica una mayor estabilidad económica este año. Según Tseng Chung-wei (曾仲葳), gerente de relaciones públicas de 1111, esta disminución se atribuye al hecho de que, durante la pandemia, muchas empresas no otorgaron bonos de fin de año, lo que motivó a más personas a considerar un cambio de trabajo. La situación actual, con un mercado interno fuerte y una economía en recuperación, lleva a muchos empleados a adoptar una postura de espera para evaluar sus bonificaciones antes de tomar decisiones laborales.