A un año de la implementación de las reformas a las leyes de igualdad de género en Taiwán, organizaciones civiles y legisladores han advertido sobre deficiencias tanto en la normativa laboral como en la educación en género. La Fundación para la Mujer Moderna y la Fundación Garden of Hope señalaron que la actual Ley de Igualdad de Género en el Trabajo carece de mecanismos claros para la protección de las víctimas de acoso sexual, lo que obliga a quienes denuncian a buscar asistencia en múltiples instancias sin una respuesta coordinada. Además, cuestionaron la imparcialidad de las investigaciones internas en empresas y la falta de capacitación de los encargados de estos procesos.
Por otro lado, en vísperas del Día Internacional de la Mujer, la legisladora Fan Yun (范雲) convocó a expertos y jóvenes para debatir los desafíos de la educación en igualdad de género. A pesar de 21 años de implementación de la Ley de Educación en Igualdad de Género, persisten discursos misóginos y misándricos, lo que evidencia una desconexión entre la teoría y la práctica. Se destacó la importancia de incluir las experiencias de los hombres en la educación de género y mejorar la formación de los docentes para que puedan abordar estas problemáticas de manera efectiva.
Las organizaciones civiles también señalaron que las empresas tienen una actitud pasiva ante el acoso sexual y no implementan medidas correctivas eficaces. En 2023, el 60 % de los casos reportados involucraban compañías que, aunque conocían la situación, no tomaron acciones inmediatas para proteger a las víctimas. Se propuso mejorar la integración entre la Ley de Prevención del Acoso Sexual y la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo, así como establecer criterios claros para la selección de expertos en las investigaciones.
En cuanto a la educación, se propuso una evolución hacia una "Educación de Género 2.0", con un enfoque más inclusivo y adaptado a la era digital. Esto incluiría una revisión de los programas escolares para incorporar perspectivas diversas, formación obligatoria en género para docentes y directivos, y estrategias educativas que aborden los desafíos actuales en la sociedad.
Tanto activistas como estudiantes y artistas coincidieron en que es necesario un esfuerzo conjunto para fortalecer la igualdad de género en Taiwán, tanto en el ámbito laboral como en el educativo. La falta de acción gubernamental y empresarial sigue siendo un obstáculo, por lo que se insta a implementar cambios urgentes para evitar retrocesos en los avances alcanzados.