El Día del Padre en Taiwán se celebra mañana, 8 de agosto. Una encuesta publicada hoy, miércoles 7, reveló que los padres activos en el mercado laboral llevan, en promedio, 5 años sin recibir un aumento de sueldo y trabajan, como media, 10,4 horas por día. El estudio también muestra que el agotamiento de los padres con trabajo ha alcanzado el valor más alto en los últimos 5 años. Además, el 92 % expresó temor por el desempleo a una edad madura, el porcentaje más alto en 11 años.
El portal de búsqueda de empleo yes123 recopiló 1268 encuestas válidas aplicadas a varones registrados en la página web, todos con hijos y empleo. Los resultados indicaron que más del 40 % de encuestados son los únicos responsables del sustento familiar, y que no han recibido un aumento salarial en un promedio de 5 años, cifra superior a los 4,8 años reportados en una encuesta similar aplicada el año pasado. Más aún, un 15 % no ha recibido un aumento en más de 10 años.
La encuesta también reveló que los padres tienen jornadas laborales de más de 10 horas diarias. En promedio, ellos hacen horas extra 3 días a la semana, y, de lunes a viernes, solo interactúan 55 minutos por día con sus hijos. El estudio compiló un «índice de agotamiento», que llegó hasta los 80 puntos, el más alto en 5 años.
Además, el 92 % de los padres expresaron temor por caer en el desempleo a una edad madura, la percepción de crisis laboral más alta en 11 años. Esta ansiedad por el futuro laboral está dada por preocupaciones sobre la «insuficiencia de capacidades profesionales», «discriminación laboral por edad» y «obstáculos en ascensos».
Yang Tsung-pin (楊宗斌), portavoz de yes123, señaló que ante la inflación y el estancamiento de los sueldos, los padres se hallan bajo una gran presión y pueden verse obligados a tomar trabajos adicionales, reduciendo el tiempo con sus hijos y potencialmente afectando su relación con ellos. Yang recomendó que el Gobierno y las empresas proporcionen un entorno laboral más amigable.
Yang mencionó también que, además de ofrecer subsidios para la crianza de los hijos, beneficios para los trabajadores y el resguardo de sus derechos laborales, las empresas pueden proporcionar asistencia en la compra de viviendas, para así aliviar la carga de los padres. Solo superadas estas preocupaciones sobre el sostenimiento de la familia, los padres tendrán un mayor deseo de tener más hijos.