Taiwán e India han finalizado el proceso de firma del Memorando de Entendimiento (MOU) de cooperación laboral después de años de negociaciones, con el Ministerio de Trabajo de Taiwán preparándose para informar al consejo de ministros y enviarlo al Yuan Legislativo para su revisión. En un esfuerzo por fomentar el debate social sobre este acuerdo, el laboratorio de ideas Nueva Fuerza de Taiwán y la Oficina Preparatoria de la Asociación de Taiwaneses en India organizaron un seminario invitando a representantes oficiales, laborales, académicos y otros para intercambiar opiniones. Durante el seminario se destacó la necesidad de una colaboración interministerial y de que el gobierno aumente el nivel administrativo para desarrollar medidas complementarias más exhaustivas para la introducción de trabajadores indios en Taiwán.
El presidente de la Asociación de Estudios de Taiwán e India y subdirector del Centro Indio de la Universidad Nacional Tsing Hua, Fang Tiansi (方天賜), se muestra optimista sobre la perspectiva de que Taiwán introduzca trabajadores indios, citando la población de más de 1400 millones de India como una ventaja demográfica que está dispuesta a compartir con Taiwán. Sin embargo, identifica tres razones principales detrás de las voces negativas en la sociedad: la falta de comprensión sobre India en Taiwán, la comunicación insuficiente entre el gobierno y la sociedad, y la falta de medidas complementarias adecuadas propuestas por el gobierno.
Aunque se ha celebrado una consulta de expertos por parte del Ministerio de Trabajo sobre la introducción de trabajadores indios en Taiwán, Fang insta a un mayor debate y audiencias públicas en el futuro. Destaca la necesidad de que el gobierno aumente el nivel de toma de decisiones y fomente la colaboración interministerial para abordar la naturaleza multifacética del tema, que implica a diversos departamentos como inmigración, economía e industria, y educación para un manejo adecuado de la situación.