Taiwán e India firmaron recientemente un Memorándum de Entendimiento (MOU) sobre cooperación laboral, pero existe preocupación sobre si los trabajadores indios desplazarán a los taiwaneses en el empleo. El Ministerio de Trabajo declaró hoy que la contratación de trabajadores inmigrantes está limitada por sectores y cantidades, y solo se pueden introducir cuando la contratación nacional es insuficiente, evitando así la competencia directa con los trabajadores locales.
El director de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Ministerio de Trabajo, Tsai Meng-liang (蔡孟良), señaló que Taiwán se enfrenta a una disminución drástica de la población en edad laboral debido al envejecimiento y la baja tasa de natalidad. Industrias como la manufacturera, la construcción y la agricultura experimentan una escasez de mano de obra, mientras que la demanda de cuidado de personas discapacitadas continúa aumentando, lo que implica una creciente necesidad de trabajadores inmigrantes. Además, Tsai destacó que Taiwán depende solo de cuatro países para la mayoría de sus trabajadores inmigrantes, mientras que otros países como Japón, Corea del Sur y Singapur tienen más de diez fuentes de trabajadores, lo que sugiere la necesidad de diversificar las fuentes de mano de obra inmigrante y reducir el riesgo asociado a ello.
Tsai también reveló que inicialmente se enfocarán en la contratación de trabajadores de la región nororiental de India, donde la mayoría profesa el cristianismo, habla inglés y tiene costumbres alimenticias y aspectos físicos similares a los del este asiático, lo que facilita su adaptación a la sociedad taiwanesa.