El Ministerio de Trabajo ha anunciado que durante el período del Año Nuevo chino, que se acerca, desde la víspera hasta el tercer día del primer mes lunar, son días festivos nacionales en Taiwán. Durante este tiempo, los empleadores deben otorgar días libres y pagar el salario correspondiente. Si un día festivo coincide con el día libre o de descanso del trabajador, se debe acordar un día alternativo para el descanso. Además, si un empleado trabaja en un día festivo, ya sea el original o el alternativo, se le debe pagar el doble del salario correspondiente a un día festivo y se le deben otorgar compensaciones adicionales por trabajar en un día de descanso.
El Ministerio de Trabajo también ha explicado que las empresas privadas pueden ajustar su calendario laboral para aprovechar los días festivos, permitiendo que los empleados trabajen en los días laborables habituales y descansen en los días festivos. Por ejemplo, en el caso del Año Nuevo chino, si se intercambian los días de descanso originales con los días laborables, se pueden crear vacaciones continuas de siete días. Además, se han establecido normas claras sobre cómo pagar a los empleados por trabajar en días festivos o de descanso, para evitar disputas y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
El director de la División de Condiciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Huang Wei-chen (黃維琛), ha enfatizado que las empresas que incumplan estas regulaciones pueden ser multadas con sumas considerables y sus nombres pueden ser publicados. Insta a los trabajadores a recopilar pruebas en caso de infracción y presentar quejas ante las autoridades laborales locales para proteger sus derechos e intereses.