El Ministerio de Trabajo anunció el 29 de enero los resultados de la Encuesta sobre la Vida Laboral y el Empleo del 2023, que mostró que aproximadamente el 75 % de los trabajadores están satisfechos con su trabajo en general, siendo la igualdad de género en el trabajo el aspecto más satisfactorio, mientras que la promoción de personal y los salarios son los aspectos menos satisfactorios.
Con el objetivo de comprender la situación laboral, la satisfacción con el entorno laboral y la planificación profesional de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo realizó una macroencuesta en la que se recopilaron 4095 respuestas válidas.
Según la encuesta, el año pasado el 74.6 % de los trabajadores estaban satisfechos con su trabajo en general, lo que representa un aumento del 1.2 % respecto al año anterior. Los aspectos más satisfactorios del trabajo incluyen la igualdad de género en el trabajo y la camaradería entre colegas, mientras que la promoción de personal y los salarios son los aspectos menos satisfactorios.
Además, la encuesta reveló que el 41.2 % de los trabajadores habían trabajado horas extras en el último año, con un promedio de 13.4 horas extras al mes. Los trabajadores de la industria de suministro de energía y gas tenían la tasa más alta de horas extras. La mayoría de los trabajadores recibían compensación por horas extras o tiempo libre, pero un pequeño porcentaje no lo recibía, especialmente en el sector inmobiliario. Los trabajadores también mencionaron que a veces recibían asignaciones de trabajo después del horario laboral, y algunos incluso trabajaban de inmediato, ya sea en el lugar de trabajo o en otro lugar.
Además, el año pasado, un usuario de Internet lanzó una propuesta en una plataforma de participación en políticas públicas en línea para hacer de Taiwán el primer país en el este de Asia en tener tres días de descanso por semana. Los resultados de la encuesta mostraron que, sin cambiar las horas laborales semanales, la mayoría de los trabajadores preferían tener dos días de descanso a la semana con horarios de trabajo flexibles o fijos, seguidos de opciones que implicaban redistribuir las horas laborales diarias y semanales.