Taiwán afronta una grave escasez de personal de enfermería, lo que ha llevado a problemas en la oferta y la demanda de trabajadores de la salud. El gobierno taiwanés ha aprobado un paquete de 12 estrategias interdepartamentales para abordar este problema. Estas estrategias incluyen cambios en la proporción de enfermeras y pacientes en los hospitales, incentivos para el trabajo nocturno de enfermeros, premios para hospitales que cumplan con las proporciones de enfermeras y pacientes, y medidas para utilizar la tecnología inteligente y mejorar la formación de enfermeros novatos. Se estima que la implementación de estas medidas podría aumentar la fuerza laboral de enfermería en Taiwán en entre 67 000 y 78 000 personas para 2030.
Para incentivar a los hospitales a cumplir con las proporciones de enfermeras y pacientes, el gobierno proporcionará entre 2500 millones y 3500 millones de NTD en premios. Además, se otorgarán bonificaciones a los hospitales que sean reconocidos como lugares de trabajo respetuosos con las enfermeras. También se establecerán subsidios para el trabajo nocturno.
Estas medidas buscan mejorar la situación del personal de enfermería en Taiwán y garantizar una atención de salud de alta calidad en el país. Se espera que se implementen gradualmente en los próximos años.