La legisladora del Partido Democrático Progresista, Fan Yun (范雲), junto con varios grupos de mujeres, anunció en una conferencia de prensa la propuesta de enmienda de las "Tres Leyes de Igualdad de Género", que incluyen la Ley de Igualdad de Trabajo por Género, la Ley de Educación de Igualdad de Género y la Ley de Prevención y Control del Acoso Sexual. El objetivo es establecer un sistema integral de asistencia a las víctimas, aumentar las sanciones por acoso sexual y la mala conducta de los perpetradores y las instituciones, y erradicar el encubrimiento y la impunidad. La reforma busca establecer un sistema de denuncia y mecanismos de investigación de acoso sexual para que las víctimas no tengan que depender solo del movimiento #MeToo para buscar justicia.
Fan Yun enfatizó la importancia de contar con un sistema completo para que las víctimas no se vean obligadas a revelar sus heridas a través del hashtag #MeToo en las redes sociales para obtener justicia. Ahora le corresponde a los legisladores y reformadores tomar medidas una vez que las víctimas se han presentado. La propuesta de las Tres Leyes de Igualdad de Género incluye cerrar las lagunas en la aplicación de la ley, reformar el mecanismo de denuncia, fortalecer las investigaciones externas imparciales y los recursos de apoyo, establecer fondos para la protección de las víctimas y garantizar la confidencialidad y las sanciones, además de reforzar la educación y las sanciones para los perpetradores para prevenir la complicidad y el encubrimiento por parte de los empleadores.
La profesora del Departamento de Derecho de la Universidad de Taipéi, Kuo Ling-huei (郭玲惠), destacó que el núcleo de la enmienda de las Tres Leyes de Igualdad de Género no radica en el aumento de las sanciones, sino en implementar un mecanismo de denuncia efectivo, aclarar las responsabilidades de los empleadores y las autoridades supervisoras, fortalecer la educación en igualdad de género para los perpetradores e incluso establecer una base de datos que proporcione información relevante para la contratación de empleados. También mencionó la importancia de cómo lidiar cuando los perpetradores cambian de una empresa a otra y cómo establecer un sistema que proporcione información relevante para los empleadores en el proceso de contratación.