Hoy día 1, el sindicato de la industria postal de Taiwán ha convocado una conferencia de prensa y una manifestación frente a la oficina del servicio postal de la empresa estatal de correos, Chunghwa Post, exigiendo al Yuan Ejecutivo la relajación del sistema de remuneración y cuantía salarial, para evitar que la empresa estatal de correos otorgue salarios con diferencias de hasta un 60% entre el personal de categoría básica, los contratados y aquellos que fueron transferidos antes de que la oficina se corporativizase. La diferencia salarial por año es de 1,7 a 2,4 meses, que son aproximadamente entre NTD 55 000 y NTD 77 000 (USD 1965 y USD 2750).
A pesar de que en junio de 2019, Chunghwa Post aumentó el salario al personal transferido, los de categoría profesional básica siguen recibiendo salarios diferentes de aquellos que realizan la misma labor. El Ministerio de Transportes ya ha expresado su apoyo a la desición de la comisión directiva de Chunghwa Post de reajustar el sistema de remuneración y cuantía salarial del personal de la oficina postal, pero todavía hace falta la aprobación del Yuan Ejecutivo.
Actualmente, Chunghwa Post posee en total 26 000 empleados, entre los cuales hay 9970 que son empleados transferidos, 13 000 empleados de categoría profesional básica y 2200 trabajadores contratados.