Después de 7 versiones diferentes y meses de discusiones, el ministro de Salud y Bienestar social, Hsueh Jui-yuan (薛瑞元), anunció hoy el plan de estándar de Proporción de Enfermeras por Turno para hospitales de diferentes niveles. En principio, adopta la versión propuesta por la Asociación Nacional de Enfermeras. En los centros médicos, la proporción actual de enfermeras por paciente de 1:9 durante el día se ajusta a 1:6 para el turno diurno, 1:9 para el turno de la tarde y 1:11 para el turno de noche. Para los hospitales regionales y locales, las proporciones también se han ajustado para satisfacer las necesidades del personal de enfermería.
Hsueh Jui-yuan mencionó que, según el estándar de Proporción de Enfermeras por Turno, aunque el cumplimiento durante el día es satisfactorio en los centros médicos, el 28 % de los hospitales no cumplen con el estándar para el turno de la tarde, y el 64 % no lo cumplen para el turno de noche. Según este estándar, se estima que hay una brecha de 7582 personas en el personal de enfermería.
La implementación del nuevo sistema comenzará el 1 de marzo y se enfocará en incentivos. El ministro mencionó que están buscando la aprobación presupuestaria del gobierno y que se otorgarán recompensas a los hospitales que cumplan con las normas antes de fin de año. Además, se han destinado 4000 millones de dólares taiwaneses para premiar el trabajo nocturno y se han asignado 2000 millones de dólares taiwaneses para otros departamentos hospitalarios que también requieran personal nocturno. La medida ha sido implementada desde enero. El director de la Oficina Nacional de Seguro de Salud, Lee Chung-liang (石崇良), destacó que los profesionales de la enfermería que trabajan en turnos nocturnos pueden recibir entre 6400 y 21 000 dólares taiwaneses adicionales al mes.
Además, el Ministerio de Salud y Bienestar Social también promoverá un "bono por trabajo pesado" para garantizar la equidad salarial y buscará asignaciones presupuestarias adicionales del gobierno para este fin, instando a los grupos de salud a determinar ponderaciones de carga de trabajo relativas para diferentes unidades y turnos.