El próximo año, los empleados públicos y militares en Taiwán verán un aumento salarial del 4 %, pero se ha destacado que casi el 70 % del personal en instituciones de educación superior, incluyendo empleados en universidades públicas y privadas, no tiene garantizado un aumento salarial. El sindicato de educación superior ha criticado esta disparidad y ha instado al Gobierno y al Ministerio de Educación a revisar de manera integral la situación para evitar que el aumento salarial se convierta en una "farsa". Se ha señalado que tanto los empleados "dentro de la estructura" de universidades privadas como los empleados "fuera de la estructura" que dependen de fondos escolares no tienen asegurado recibir el ajuste del 4 %.
El sindicato resalta la necesidad de un trato equitativo para todos los empleados universitarios, independientemente de si trabajan en instituciones públicas o privadas. Argumentan que el actual sistema, donde algunos empleados obtendrán el aumento salarial mientras que otros no, es inaceptable. También se critica la discreción otorgada a las universidades privadas para interpretar las pautas salariales, lo que ha llevado a evaluaciones individuales y aumentos salariales variables en algunas instituciones. El sindicato enfatiza que la disparidad en los ajustes salariales, especialmente en el entorno universitario, no es apropiada y llama al Gobierno a emitir una orden que garantice la uniformidad del aumento salarial del 4 % para todos los empleados de instituciones de educación superior.