Días antes, los funcionarios del Ministerio de Trabajo expresaron que el fenómeno actual de los bajos salarios no sólo afectan a los jóvenes de la ciudadanía taiwanesa, también influencian el interés de la llegada de los trabajadores extranjeros a Taiwán. Actualmente la diferencia en el sueldo a los trabajadores tailandeses en Taiwán comparado con su país origen, ha reducido desde 3 a 5 veces hace más de 10 años, hasta menos de 2 veces en este momento. Ante esta situación, si se visualizara a largo plazo, Taiwán perdería ventaja en los salarios, y cortaría el flujo de entrada de los trabajadores extranjeros.
Sobre esta situación, el profesor del Centro de Investigación de Desarrollo Nacional de la Universidad Nacional de Taiwán, Hsin Ping-lung, indicó que es lógico las preocupaciones del Ministerio de Trabajo tienen sentido, ya que las economías en los países del Sudeste Asiático han tenido un buen desarrollo, lo cual disminuye el interés de sus ciudadanos de salir al exterior en busca de trabajo.
Hsin Ping-lung manifestó que los patronos taiwaneses tienen dificultades para incrementar los salarios, pero se podría evitar un exceso en el cobro de los gastos de intermediación de parte los agentes contratistas de trabajadores extranjeros, con el fin de aumentar sus sueldos efectivos; también existe la solución de una contratación directa del patrono al trabajador.
Asi lo dijo Hsin Ping-lung: "Las economías de los países del Sudeste Asiático han tenido un buen desarrollo, por lo que no existe mucha disposición de estos gobiernos en la promoción de las políticas de exportación de la mano de obra. Además, sus ciudadanos consideran que pueden conseguir trabajo en su país natal, así que se reducen sus intereses de trabajar en el extranjero. Por otra parte, el pago de sueldos en Taiwán pierde competitividad, lo cual provocaría dificultades en la contratación de trabajadores provenientes de Tailandia, Indonesia y Vietnam".
RTI