Las horas extraordinarias que empleados en los medios de comunicación realizan en Taiwán ha suscitado la atención de todos los sectores de la sociedad. El Ministerio de Trabajo señalaba el día 13 que según indican los resultados de una investigación realizada a empleados de los medios durante los últimos seis meses, en el 36% de los casos no se pagan las horas extraordinarias establecidas por ley. Es por ello que el Ministerio de Trabajo ha elaborado ciertas directrices administrativas para identificar las horas trabajadas, lo que incluye la confirmación de horas de trabajo que se pasan en la oficina, registros de entrada y salida, extensión de la jornada laboral, etcétera. Dicha regulación se hará efectiva a partir de finales de mayo.
El Comité de Bienestar Social y Medio Ambiente del Yuan Legislativo invitó el día 13 a ministros de diferentes carteras, entre ellos al ministro de Trabajo Chen Hsiung-wen, para presentar un informe y elaborar preguntas sobre cómo mejorar el problema del exceso de horas de trabajo que se da entre empleados de los medios de comunicación.
El Ministerio de Trabajo indicó que desde octubre del pasado año hasta marzo del presente se realizó una inspección a 57 empresas diferentes, entre las cuales 31 han violado la ley de la normativa laboral, además de no llevarse a cabo un registro de entradas y salidas, y sobrepasar el límite de horas establecidas por ley.
Chen Hsiung-wen comentó que debido a la naturaleza del trabajo de los medios de comunicación, no es fácil identificar las horas de trabajo, por lo que el Ministerio de Trabajo ha elaborado ciertas directrices administrativas arriba indicadas.
El contenido del borrador incluye fijar las horas de trabajo establecidas por contrato, y en cuanto a las horas de trabajo, estas se pueden registrar en base a información obtenida a través de los ordenadores o correos electrónicos, tales como registros de conducir, teléfono, informes de internet, y comunicación de software entre otros. Ante situaciones de emergencia, el jefe deberá registrar las entradas y salidas en base a la ley y en caso de que el trabajo no se complete, el empleado deberá comprometerse a ampliar las horas de trabajo después.
Además, debido a la dificultad por parte de los empleados de medios de comunicación para registrar sus entradas y salidas, el Ministerio de Trabajo ha estudiado realizar una enmienda de ley que permita mantener el registro de entradas y salidas hasta 5 años y elevar las multas por incumplimiento a la ley.
RTI