El sistema de puntos para estudiantes extranjeros que buscan trabajo en Taiwán se lleva aplicando 6 meses. El Consejo de Desarrollo Nacional explicó el día 24 que los estudiantes extranjeros que se quedaron en Taiwán alcanzaron la cifra de 1428, un crecimiento anual del 68%. 477 de estos pasaron por el nuevo sistema de puntos, de los cuales sólo el 15% vienen de Malasia.
Para enriquecer la reserva de talento en Taiwán, el Consejo para el Desarrollo Nacional implementó el 1 de julio de 2014 un sistema de puntos para el programa de fortalecimiento de talento extranjero de Taiwán, desarrollado en paralelo al criterio del umbral salarial, para proporcionar a las empresas un sistema de reclutamiento más variado.
En este primer año unos 2000 candidatos ingresaron en el programa, de los cuales 1428 permanecieron en Taiwán. Tras ajustar la regla del umbral salarial, que se redujo de 48.000 NT hasta 37.000 NT, se eliminó también el mínimo de dos años de trabajo. Con lo cual se ha conseguido un aumento del número de extranjeros del 68%.
El consejo ha dicho que unos 477 extranjeros han permanecido en Taiwán utilizando este sistema, entre los cuales la mayoría proceden de Malasia (15%), y Vietnam y Hong Kong (8%).
En cuanto a las áreas laborales, la mayoría son managers en informática, maquinaria e industria electrónica, telecomunicaciones e ingeniería, haciendo un total del 54%. Esto también está ayudando a la mejora de la competitividad.
El Consejo de Desarrollo Nacional dijo que en junio de este año se revisará el sistema de puntos para poderlo ajustar a las necesidades prácticas que se presenten.
RTI