El Ministerio de Trabajo tiene previsto convocar en el tercer trimestre la “Comisión de Revisión del Salario Mínimo”, lo que podría llevar a un aumento del salario mínimo por décimo año consecutivo. Sin embargo, una encuesta publicada hoy día 6 por el portal de empleo 1111 Human Bank revela que solo el 18,5 % de los trabajadores ha recibido un aumento en lo que va de año, con una subida media de 2300 dólares taiwaneses. Aun así, un 66,7 % de los encuestados admite que no espera ningún aumento este año. Desde el sector laboral, se pide una reforma legal para que también las pequeñas y medianas empresas compartan sus beneficios con los empleados, no solo las grandes empresas con cotización en bolsa.
Un caso representativo es el del señor Shen, de 37 años, jefe de producción en una pequeña empresa de fabricación de bolsitas de té. Tras casi cinco años en la empresa y con evaluaciones anuales excelentes, su salario mensual sigue congelado en 45 000 NTD, salvo por un ligero ajuste tras el periodo de prueba. Al preguntar a la dirección por qué no había subidas, solo recibió la vaga respuesta de que “el jefe lo está evaluando”, y así han pasado los años sin cambios.
Según los resultados de la encuesta, el 91 % de los empleados no está satisfecho con su salario, el porcentaje más alto en seis años. Aunque el salario mínimo ha subido anualmente, muchos trabajadores que cobran ligeramente por encima de ese umbral se sienten olvidados, atrapados entre la inflación y la falta de voluntad empresarial para mejorar las condiciones. Aunque a partir del próximo año las empresas cotizadas deberán destinar parte de sus beneficios a subir sueldos a empleados con salarios inferiores a 63 000 NTD, se pide que esta medida se extienda también a las pymes, en busca de una verdadera cultura de reparto de beneficios.