Recientemente, el Fondo de Pensiones Laborales anunció el rendimiento del primer semestre del año. El mayor fondo de pensiones laborales bajo el nuevo sistema alcanzó ingresos de 539 800 millones de NTD, con una tasa de rendimiento del 12.96 %, superando los resultados del año pasado. Sin embargo, los datos más recientes de la Oficina de Seguro Laboral muestran que, a pesar de que el número de trabajadores que aportan voluntariamente ha aumentado, alcanzando un 14.87 % —el nivel más alto de la historia— todavía más del 85 % de los trabajadores no hacen aportaciones voluntarias, lo que significa que las bonificaciones futuras serán menores.
Según las regulaciones del Reglamento de Pensiones Laborales, además de que el empleador debe aportar mensualmente un mínimo del 6 % del salario del trabajador, los propios trabajadores también pueden optar por hacer aportaciones voluntarias dentro del rango del 6 % de su salario mensual. Según las últimas estadísticas de la Oficina de Seguro Laboral, a finales de mayo, el número de trabajadores que hicieron aportaciones voluntarias fue de 1 126 087, lo que representa el 14.87 % del total de aportaciones, un récord histórico que indica una creciente preocupación por la seguridad en la jubilación entre los trabajadores.
La Oficina de Seguro Laboral destacó que cuanto más tiempo se realicen aportaciones, mayor será el monto de la pensión que se puede recibir. Todos los trabajadores, incluidos los estudiantes que trabajan, empleadores, trabajadores autónomos, y aquellos no sujetos a la Ley de Normas Laborales, pueden hacer aportaciones voluntarias dentro del 6 % de sus ingresos mensuales o de negocio.
La Oficina de Seguro Laboral enfatizó que las aportaciones voluntarias no solo ayudan a establecer un hábito de ahorro anticipado y aumentan el monto acumulado en la cuenta de pensiones personal de los trabajadores, sino que también permiten participar en la distribución de ingresos por inversión cada año. Al momento de solicitar la pensión, los trabajadores disfrutan de una garantía de rendimiento no inferior a la tasa de interés de depósitos a dos años en bancos locales. Además, las aportaciones voluntarias no se contabilizan como ingresos salariales sujetos a impuestos, lo que ofrece beneficios fiscales.