El Ministerio de Trabajo ha indicado que, para garantizar la igualdad de oportunidades laborales, la Ley de Servicios de Empleo indica claramente que los empleadores están prohibidos de discriminar a candidatos por motivos de etnicidad, clase social, idioma, ideología, religión, afinidad política, lugar de origen, género, orientación sexual, edad, estado civil, apariencia, características faciales, discapacidad física o mental, signo zodiacal, tipo de sangre o membresía sindical. Además, la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo contiene un capítulo específico que prohíbe la discriminación por motivos de género, y la Ley de Promoción del Empleo para Trabajadores Mayores de 45 Años tiene un capítulo específico que prohíbe la discriminación por edad.
Según estadísticas de Trabajo, en 2023 se registraron 43 casos que resultaron en multas por un total de NTD 9,2 millones (aproximadamente USD 280 000), siendo 32 de estos por discriminación de género, que sumaron 6,25 millones (aproximadamente USD 190 000). Huang Wei-chen (黃維琛), director del Departamento de Condiciones Laborales e Igualdad de Empleo dio como ejemplo que si un empleador escribe en un anuncio de reclutamiento «solo menores de 65 años» o «preferiblemente mujeres», esto constituye discriminación laboral. Huang también señaló que durante una entrevista laboral, es inaceptable que el reclutador diga al candidato que cumple con todos los requisitos, «pero que excede un poco la edad deseada», instando a los empleadores a valorar el talento.
El Ministerio de Trabajo enfatiza que, cuando los solicitantes o empleados encuentren situaciones de discriminación durante el proceso de búsqueda de empleo o la prestación de servicios, pueden presentar una queja directamente a las autoridades locales. Estas quejas serán evaluadas por una comisión revisión de casos de discriminación laboral, que dará un veredicto. Si se confirma la discriminación laboral, el empleador puede ser multado con entre NTD 300 000 y 1 500 000 y su nombre será divulgado públicamente.