Taiwán se convertirá en una sociedad superenvejecida en 2025, por lo que es urgente abordar el impacto de esta transición. La actual Ley de Regulaciones Laborales prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a jubilarse antes de los 65 años. Para fomentar que los trabajadores mayores y saludables continúen en activo, el Yuan Legislativo aprobó una enmienda que permite a los empleadores, tras negociar con los trabajadores, retrasar la edad de jubilación obligatoria. Wang Cheng-hsu (王正旭), legislador del Partido Democrático Progresista, espera que esta enmienda ayude a mitigar la escasez de mano de obra y enfatiza la necesidad de medidas complementarias para proteger a los trabajadores.
La legisladora del Kuomintang, Wang Yu-min (王育敏), señaló por su parte que permitir que los trabajadores mayores continúen en el mercado laboral es una tendencia internacional. En Taiwán, la tasa de participación laboral de las personas mayores de 65 años es inferior al 10 %, por detrás de Japón y Corea del Sur. La enmienda para fomentar la negociación sobre el retraso de la jubilación es crucial, aunque los sindicatos han pedido regulaciones más estrictas, lo que requerirá más discusiones. Wang Yu-min subrayó la importancia de alcanzar un consenso a través de audiencias públicas para futuras reformas.
El Yuan Legislativo también aprobó la enmienda de la Ley de Promoción del Empleo para Personas de Edad Media y Mayores, que exige la formulación de un plan de empleo para estos grupos al menos cada tres años. Este plan se centrará en rediseñar puestos de trabajo, promover un entorno laboral apropiado y fomentar los servicios de personal mayor de 65 años. Además, la enmienda establece que los empleadores deben proporcionar asistencia para la preparación para la jubilación, adaptación o reincorporación al empleo dentro de los dos años anteriores a la jubilación de los trabajadores.