Taiwán e India han completado la firma del Memorando de Entendimiento (MOU) sobre cooperación laboral después de años de negociaciones, como parte de sus esfuerzos por fortalecer la relación bilateral en materia laboral. Aunque el Ministerio de Trabajo planea presentar el MOU al Yuan Legislativo para su revisión, el Sindicato de Trabajadores Inmigrantes de Taiwán insiste en que un acuerdo tan importante, que afecta a un gran número de trabajadores, no debería limitarse a una simple revisión, sino que requiere un examen sustantivo.
La ministra de Trabajo, Hsu Ming-chun (許銘春), anunció que el MOU fue firmado el 16 de febrero mediante videoconferencia, y que se notificó al Ministerio de Trabajo el 26 de febrero que ambas partes habían completado el intercambio de documentos. Sin embargo, el sindicato cuestiona por qué los acuerdos económicos y comerciales han sido sometidos a un escrutinio más detallado en el Yuan Legislativo que el MOU sobre cooperación laboral, que afecta directamente a los trabajadores.
Para evitar la explotación de los trabajadores inmigrantes por intermediarios privados, el sindicato sugiere que el gobierno adopte el modelo Gobierno a Gobierno (G to G) y cite el ejemplo de Corea del Sur, donde el proceso de contratación no es tan complicado como se imagina. Con la implementación del MOU, se espera que Taiwán pueda limpiar su reputación internacional en términos de explotación laboral y cumplir con los estándares internacionales pertinentes.