La Dirección General de Presupuesto, Contabilidad y Estadística (DGBAS, siglas en inglés) ha revelado que los salarios reales totales registraron una disminución en 2023, lo que indica que la inflación ha superado a los aumentos salariales. Una encuesta realizada por la agencia laboral Yes123 reveló que más del 50 % de los trabajadores no han recibido un aumento salarial en más de tres años, y el 64 % experimentó recortes salariales el año pasado, incluidas reducciones en bonificaciones y horas extras.
Por otro lado, una encuesta de Yes123 muestra que el 91 % de los empleados están insatisfechos con sus condiciones laborales actuales, con una satisfacción salarial promedio de 37,7 puntos, la más baja en 11 años. Para alcanzar un nivel de satisfacción, el aumento salarial promedio requerido es de 6016 dólares taiwaneses. Además, se descubrió que más del 50 % de los trabajadores han pasado más de tres años sin aumentos salariales, y el 11,6 % no ha recibido un aumento en más de una década, con una congelación promedio de cuatro años, el nivel más alto en 11 años.
El portavoz de Yes123, Yang Tsung-pin (楊宗斌), recomienda que para negociar aumentos salariales y promociones, no basta con depender de la comunicación y las relaciones personales, sino que también se deben presentar logros laborales concretos. Sugiere una estrategia «5G» que incluye demostrar logros en el trabajo, esfuerzos por aprender nuevas habilidades, buen desempeño de la empresa y elegir el momento adecuado para plantear la solicitud, mientras se demuestra habilidad en la gestión de relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.