Una ola de frío afecta a diversas regiones, llevando a la suspensión de las clases en muchas escuelas. Según el Ministerio de Trabajo, si un gobierno local declara un día libre debido a las bajas temperaturas, los trabajadores que residen, trabajan o transitan por el área designada pueden tomar un día libre sin consecuencias laborales. Los empleados no están obligados a asistir al trabajo, y los empleadores no pueden exigirles tomar un día libre del cupo anual ni reducir el bono de ayuda.
El director de la Oficina de Condiciones Laborales, Huang Wei-jen (黃維琛), sugiere que, aunque los trabajadores no asistan al trabajo, las empresas no deben reducir el salario durante este período. Además, insta a las empresas a recompensar a los empleados que hacen un esfuerzo por asistir al trabajo, proporcionándoles aumentos salariales y asistencia, como transporte o subsidios de transporte. En relación con las necesidades de cuidados de los niños, se destaca que los trabajadores pueden solicitar permisos familiares para el cuidado familiar, con hasta 7 días al año sin salario, y las empresas que nieguen este permiso pueden enfrentarse a multas.