La agencia laboral 104 ha publicado hoy el "Libro Blanco de Recursos Humanos de la Industria de Semiconductores 2023", revelando que durante el segundo trimestre de 2023, la contratación promedio mensual en la industria de semiconductores fue de 23 000 personas, lo que representa una disminución del 37.5 % en comparación con el mismo período en 2022. A pesar de esta caída, la escasez de talento persiste, ya que la presión por la falta de personal en las empresas de semiconductores sigue siendo mayor que en el mercado en general.
El estudio abarcó más de ocho años y más de 2100 empresas de semiconductores, con 1.05 millones de ofertas de trabajo y datos salariales de 216 000 buscadores de empleo. El informe destaca que la demanda de talento en la industria de semiconductores se centra principalmente en puestos de ingeniería, que representan el 82 % de los diez puestos más solicitados. Aunque la contratación ha disminuido, aún supera los niveles previos a la pandemia en 2020.
El mercado laboral de la industria de semiconductores es competitivo, con un promedio de 2.3 ofertas de trabajo por solicitante, en comparación con el promedio general del mercado laboral de 1.8. Esto indica que las empresas de semiconductores todavía afrontan una presión significativa por la falta de personal en comparación con el mercado en general. Además, las actitudes laborales de las generaciones más jóvenes están cambiando, lo que plantea desafíos adicionales para la industria. Los salarios en la industria varían, con posiciones en diseño de circuitos integrados (IC) en las etapas tempranas y medias que pueden alcanzar los 90 000 al mes, lo que los convierte en trabajos bien remunerados en el sector.