La Comisión de Infraestructura Pública del Yuan Ejecutivo invitó recientemente a representantes de diversos organismos gubernamentales y sindicatos laborales para discutir y establecer de manera conjunta posibles soluciones para la falta de personal capacitado en la industria de la construcción. Como resultado de estas conversaciones se han establecido tres políticas de solución: revisar el reglamento para los trabajadores extranjeros, integrar el examen de competencias y la capacitación, y motivar a empresarios a ejecutar reformas de automatización de procesos.
La industria constructora es la locomotora del desarrollo económico nacional. Números óptimos de mano de obra capacitada puede acelerar la contrucción de infraestructura básica, incrementar el crecimiento económico y, de manera indirecta, fortalecer industrias relacionadas, lo que beneficiará también a la tasa de empleabilidad nacional.
El director del área de Gestión de Proyectos de la mencionada comisión, Chen Chun-chin, explicó que, teniendo en consideración la Ley de Servicios Laborales y los derechos y beneficios laborales en Taiwán, ya se han discutido con el Ministerio del Trabajo ciertas reformas al reglamento de trabajadores extranjeros. Estos cambios tienen por objetivo permitir a la industria aceptar y atender proyectos de construcción de carácter urgente.
Por otro lado, la comisión está también impulsando un sistema de certificación de competencias que esté integrado con la capacitación de la mano de obra. Este programa sería implementado por el Ministerio del Trabajo y supervisado por el Ministerio del Interior. El objetivo de este plan es mejorar la calidad de esta alternativa educativa, para que atraiga a más jóvenes y, al mismo tiempo, aumente el valor de estos especialistas en el mercado así como su retribución económica.
Chen también apuntó que la comisión está impulsando en el Ministerio del Interior un plan de fomento a la automatización. Este plan consiste en la reducción de impuestos por concepto de inversión en innovación.