El Ministerio del Trabajo ha publicado el día de hoy 8 las más recientes estadísticas sobre el número de empleados que, en acuerdo con sus empleadores, han visto reducido su horario laboral remunerado.
A la fecha, son en total 596 las empresas que están ejecutando esta medida excepcional en parte de su planilla laboral, para un total de 12 710 empleados. En el período pasado, eran 934 las empresas que habían aplicado esta medida y 17 981 empleados. De esta manera, la notable reducción de estos números se trata de una buena noticia para la economía nacional.
A finales de junio e inicios de julio, el número de empleados que vieron reducidos su horario laboral y, en consecuencia su sueldo, superaba los 30 000. Afortunadamente en las semanas sucesivas esta cifra comenzó a disminuir. El 9 de septiembre eran 15 000 las personas con horario reducido. Tras un ligero aumento, en este último reporte este número a vuelto disminuir. A pesar de que el número de empleados sigue siendo significativo, se ha alcanzado ya el valor mínimo de los últimos 6 meses.
Según un análisis del Ministerio del Trabajo, esta vez tanto la industria manufacturera como la no-manufacturera han gozado de una reducción de este número. Sin embargo, no puede descartarse la posibilidad de que esta disminución se deba a que muchos de los períodos de recorte laboral pactados entre empleados y empleadores precisamente haya concluído días atrás, y no a la decisión de ya no optar por esta medida laboral excepcional. Con todo, observando las cifras de los últimos cuatro meses puede observarse una tendencia a la mejoría.
Trabajo mencionó que el periodo de reducción laboral para estos empleados no sobrepasa, en principio, los tres meses. Si se requiere una prolongación de este período excepcional debe obtenerse nuevamente aprobación ministerial. El número de trabajadores que han recibido esta medida laboral no supera, en la mayoría de los casos, los 50 por empresa. El recorte de horas de trabajo se ejecuta brindando entre 1 y 4 días no laborables y no remunerados por mes a los empleados, una notable mejoría a comparación de meses atrás, en los que se daban entre 5 a 8 días no laborables no remunerados por mes.